关于《芜湖仲裁委员会秘书处绩效工资分配办法》（芜仲秘[2013]6号）修订方案

为规范秘书处工作人员奖励性绩效工资考核分配工作，建立健全考核激励机制，调动工作人员的工作积极性，根据《芜湖市市属其他事业单位绩效工资实施办法》（芜政办[2012]28号）文件精神，结合秘书处实际，制定本办法。

一、指导思想

按照市有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活的激励分配机制，增强竞争意识，充分调动工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进仲裁事业全面健康发展。

二、实施范围

在编在岗的正式工作人员

三、考核期限

上一年度1月1日—12月31日

四、考核原则

（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。

（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。

（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。

五、考核办法

     （一）考核内容

考核侧重对工作人员在工作过程中表现出来的工作态度、工作能力、工作业绩进行评价。

（1）工作态度

一是服从领导工作安排；二是工作积极主动；三是待人处事谦虚礼貌；四是遇到责任范围内问题及时汇报，并能提出相应解决办法；五是遵纪守法，遵守单位各项规章制度。

（2）工作业绩

一是工作任务完成情况；二是配合、协助他人完成工作的态度及结果；三是业务处理及时、准确、规范；四是积极主动、按时按量完成领导交办的工作。

（3）工作能力

一是是否具有胜任本岗位、完成工作所需具备的专业知识、技能、经验等；二是沟通能力和业务能力。

（二）考核办法

工作人员绩效工资的90%作为基础绩效按月发放，10%作为年度考核绩效，根据考核结果，年终一次性发放。考核设置优秀、称职、基本称职和不称职4个等次，优秀比例按不超过15%确定。考核为优秀等次的，按所扣10%绩效部分发放外，再执行《关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定有关工作的通知》（皖人社发[2020]26号文件）进行奖励；考核为称职等次的，按所扣10%绩效部分发放；考核为基本称职的，按所扣绩效部分下浮20%发放。考核为不称职的，所扣绩效部分不予发放。

    六、组织实施

（一）考核时间

年度考核时间按主管部门文件实施

（二）考核结果通报

考核结束后，以会议形式，向全体工作人员公布考核结果。

本办法自文件下发之日起执行。

2020年7月1日